“嗯！”郭敬安回答完毕，赵洪波并不做表态，他看了看钟德兴和陆世雄，问道。“你们俩呢？你们俩的看法和做法是什么？”
陆世雄的性格依然很急，赵洪波的话音刚落，他便忍不住说。“赵书记，各位领导，刚才看完这段视频，我真的非常震撼。我们三个都是副县长，而视频中的主角之一正是副县长，这段视频对我们三个非常具有教育意义。事实上，在工作中，我也遇到了和分管单位一把手发生矛盾的情况。而一旦发生这样的情况，我的做法跟郭敬安同学有点相似。首先，我需要做的是先冷静下来分析问题，看看到底谁对谁错。如果是我错，那我只能选择尊重分管单位一把手的意见。而如果错在对方的，我自然不能让他在错误的道路上越走越远。我会想办法将他拽回来！当然，我所说的办法不是暴力和粗暴的办法，而是诚恳的劝说、分析和讲道理。如果对方还执迷不悟，那我只能将他交给组织来处理，由组织来采取措施解决。”
“小钟，你呢？假如你遇到这样的情况，你会怎么处理？”等陆世雄回答完毕，赵洪波把目光转向钟德兴。
钟德兴沉吟片刻说。“陆世雄同学刚才的一番话，让我感同身受。像他一样，在工作中，我也遇到和分管单位一把手发生矛盾的情况。遇到这样的情况，谁都想公平公正的处理。问题是，有些事情，我们很难一下子判断出到底谁是谁非。因为有些事情，但凭我们的知识储备还不好判断。另外，受到我们情绪的影响，当我们处于情绪波动很剧烈的时候，我们对事情的看法很容易出现错误。我采取的办法是抓大放小。如果是大事，我轻易不会擅自做决定，而是交付县政府党组会议或者常县政府务会议讨论。因为是集体讨论的结果，不管结果怎么样，我或者分管单位一把手都只能选择无条件接受，这样一来，双方的矛盾就不会加深。如果是小事，该放权的时候我就放权，没必要为了小事而跟分管单位一把手反目成仇。”
跟陆世雄和郭敬安的回答相比，钟德兴的回答更加简洁明了，而且主次分明，重点突出。
听了钟德兴的回答，赵洪波不由得朝他投过去赞赏的目光。
最后一项作业并没有标准答案，尽管如此，在场的大领导明显看出来，钟德兴的答案最完美。
说是这么说，赵洪波顾及陆世雄和郭敬安的面子，并没有对他们的回答进行排名，而是全部都表扬了他们。