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第144章(2 / 2)

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极少一部分人留了下来。

能够留下来的职员,都是通过了专业人员的严格考核测试的,尤其是高炉操作工、炼钢工、轧钢工、钢管生产工、钢铁设备维护工等关键岗位。

众人不患多寡而患不均,只要保证相对公平,就能平息大部分人心中的怨气,避免群体事件的发生!

不仅如此,楚弦兑现诺言,在征得省长陈昌明同意的前提下,委托相关部门统计了省政府和省直单位的福利单位(例如食堂等)用工缺额情况,尽量录取在国企改革中受到影响的下岗职工。

当然只是合同工,没有编制的。

但这给很多下岗职工新的希望,让他们更加感恩政府的政策,也让国企改革方案得到更加顺利地推进。

在得到陈昌明的批准后,国企管理层也几乎换了个遍!

除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外,经理层级的不再与编制捆绑,而是招聘职业管理人,采用合同聘用制和绩效考核制。

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