做建筑设计的，不是说她把脑海中的想法付诸纸上就完事了，风格理念和领导是否一致同样重要。
遇不到专业且同频的人，一个作品可能会面临无止境的修改，最后得到一个面目全非的结果。
这还只是领导层面的修改。
要是遇到对自己诉求不清的甲方，这样的修改过程同样是循环反复的，这种时候就很需要一个能压得住甲方的领导。
以上种种问题，因为唐少宇的存在，时觅没有过太多这方面的压力。
她也很清楚，在她完全被业界认可之前，换工作她不一定还能找到赏识她的人。
所以其实跳槽之前，她必须拥有绝对硬核的实绩，才能成为掌控话语权那个人。
这就好比演员，哪怕她演技再好，只要没有奖杯在手，没有被大众认可的作品和角色，就没人会把她的话奉为圭臬。